現代商業社會中，企業管理不僅面對市場競爭的挑戰，還必須解決團隊內部的溝通問題。樹洞香港與Bowtie合作，推出《帶領高動力團隊企業管理手冊》，運用心理學理論分析打工仔的需求，幫你打造一支高效率的工作團隊！
員工為甚麼失去工作動力？
工作的意義對於每個人而言都可能有所不同，職場上的大小事都可能是影響員工工作態度的原因。不過透過心理學，我們可以明白影響員工工作表現的主要因素。
對於一眾打工仔而言，人工固然重要，但事實上，薪酬並不是決定打工仔對工作滿意與否的唯一標準。
心理學「雙因素理論」的框架下，合理的薪酬、基本的福利、舒適安全的辦公環境，都僅屬於「保健因素」，即是員工的基本需求。而如果希望更上一層樓，鼓勵員工全心投入工作，公司就應該同時考慮一系列「激勵因素」，滿足員工的內在需求，才能全面提升工作效能。
想知道「保健因素」和「激勵因素」分別有甚麼？立即下載我們的電子書《帶領高動力團隊 企業管理手冊》！
如何幫團隊找回工作動力？
作為公司的領導層，必須了解下屬加入公司的原因和工作的動力來源，才能做好管理。即使是頂尖的人才，也需要有合適的「土壤」才能大有作為，為此樹洞香港在書中亦建議了一系列行動方案，幫你建立一支成功的團隊。
例如透過落實公平的薪酬結構和照顧員工的整體福祉，去確保員工得到基本的保障；再着手革新公司的管理風格和發展規劃，保持開放、透明的溝通，讓員工更多地參與到重要決策中，有足夠的自由度去實現個人抱負。
目前許多公司都正面臨人才短缺和員工流失的問題。為了留住員工並增加公司的競爭力，不少企業會加強員工福利和保障，希望提高員工對公司的歸屬感，長遠而言提高他們的積極性和責任感。
下載《帶領高動力團隊 企業管理手冊》
現代商業社會中，企業不僅面對市場競爭的挑戰，還必須解決團隊內部的溝通問題。Bowtie與樹洞香港理念相近，我們相信一支成功的團隊離不開出色的領導者，以及合適的人才。我們特別合作推出這本電子書，用管理心理學探討企業團隊成功的要素！
透過本書，你將會了解：
- 不同行業正面臨的人才挑戰
- 如何讀懂員工的真正需求
- 提高員工工作動力的方法
- 如何應用心理學「雙因素理論」管理團隊
- Bowtie 全方位企業方案如何助你留住人才
關於 Bowtie
Bowtie 與多間初創企業、中小企和大型企業緊密合作，提供可負擔、性價比高的企業健康方案，全面照顧你和團隊的健康。Bowtie 為初創、中小企、國際企業提供公司醫療保險，每位員工低至 $98/月*，就可以享有住院保障、中西醫門診及牙科優惠，以及每年一次身體檢查等，以細公司的保費享有大公司的保障。值得一提的是，樹洞香港也是 Bowtie 團體醫療保險的客戶之一！
員工動力低迷，往往不是個人問題，而是系統問題。樹洞香港的企業培訓從心理學角度出發，幫助管理層識別團隊動力流失的根源，重新設計激勵機制。
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